8月27日上午，上海东海职业技术学院第三届教代会暨第四届工代会人事专题会议在匠兴苑学术报告厅召开，教工代表80余人参加，副校长郁萍主持会议。

校长王刚从学校人事现状、改革思路和未来发展三方面作人事改革专题汇报。他肯定了之前的人事制度在东海发展历史上发挥的重要作用，较好地体现了民办高校规模和质量同时发展的阶段性特点，指出民办高职院校发展特别是东海发展面临新的形势、特点和要求，需要统筹考虑充分发挥人和组织以及人在组织中为学校发展发挥关键作用是此次改革的基本出发点。他强调，此次改革的总体思路是机构设置，合理高效；科学定编，按需设岗；优化结构，择优聘任；职事相符，责酬一致；严格考核，合理流动。顺利实施后的改革方案，将为东海的持续、健康发展奠定良好基础，为优化教工队伍结构、提升教工整体素质、提高学校办学质量和办学效益打下基础。

大会认真听取并审议《上海东海职业技术学院人事改革方案》，并采用无记名投票表决通过《上海东海职业技术学院人事改革方案》。

党委书记曹蓉蓉发表讲话。她说，推动人事制度改革需要统一共识、统一思想，要从三个方面达成共识：第一，人事制度改革是学校启动、实施“十四五”发展规划的一项重要任务和基础性工作；第二，人事制度改革是一项系统工程，要增强做好这项工作的使命感和责任感，不负教职工期待，让大家有获得感；第三，要从学校发展大局出发，全员共同实施，确保学校发展和教职工个人发展同频共振。她指出，开启“十四五”，有机遇，也有挑战与考验。希望通过人事制度改革凝聚智慧，激励教职工各尽其能，发挥各自的聪明才干，把个人发展与学校发展同步进行，实现学校“十四五”发展实现新的突破和前进。（通讯员   刘会娟）