为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业创业工作的决策部署，抢抓春季促就业关键期，并紧密结合学校迎接评估工作，全面总结并系统部署2026届毕业生就业工作，3月23日，我校在东海源南815会议室召开2026届毕业生就业工作推进暨数字化平台与跟踪评价会。副校长郁萍出席会议，各二级学院党支部书记、毕业班辅导员及招生就业处全体工作人员参会。
会上，招生就业处副处长张春通报了2026届毕业生就业工作进展，并对下一阶段任务作出部署。她指出，要扎实推进春季促就业攻坚行动，各学院要充分发挥“一生一册”就业工作台账作用，动态跟踪未就业毕业生，特别对就业困难群体要开展“一对一”岗位推荐与心理疏导，确保帮扶精准到位。同时，要积极开展“访企拓岗”专项行动，挖掘高质量就业岗位，为毕业生拓宽就业渠道。会议还组织了2026年就业工作数字化平台培训，详细介绍了平台功能及使用方法，包括AI面试舱、简历优化站等智慧服务专区，并就如何利用平台数据进行全过程跟踪与科学评价作了说明。
会议同时对2026年创新大赛的启动与项目培训工作作出部署。会议强调，创新创业大赛是激发学生创新精神、提升实践能力的重要平台，各二级学院要积极动员学生参与，通过项目培训和竞赛辅导等方式提升学生创新意识与项目质量，力争在本届大赛中取得优异成绩。
招生就业处处长蔡建平分析了2026届毕业生当前面临的严峻就业形势。他指出，面对产业升级转型与技术变革趋势，学校已形成面向“2412”产业集群的人才培养目标定位，要进一步深化“需求-招生-培养-就业-监测”联动机制，加强就业工作全过程跟踪与科学评价，为迎评工作中相关数据支撑与质量保障奠定基础。当前正值春季促就业攻坚行动关键阶段，各二级学院要深化数字化平台应用，实现从“有”向“优”的跃升，充分利用AI面试舱、AI简历诊断系统，将岗位推荐与学生的专业能力、职业规划紧密结合，做到精准施策、数据赋能。
副校长郁萍在总结讲话中强调，就业是最大的民生工程，也是检验学校人才培养质量的重要指标，各二级学院要高度重视、压实责任，推动数字赋能、提质增效，统筹推进就业工作与迎评工作协同并进，以高质量的就业成效为学校评估工作提供有力支撑。
本次会议为学校2026届毕业生就业工作明确了方向与路径，也为迎接评估工作夯实了就业基础。学校将继续以智慧赋能为引擎，以创新驱动发展，全力促进毕业生更加充分、更高质量就业。（通讯员 张春）
